La política en materia de prevención tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Dicha política se lleva a cabo por medio de las normas reglamentarias, que se orientan a la coordinación de las distintas Administraciones públicas competentes en materia preventiva y para que se armonicen con ellas las actuaciones que conforme a la Ley corresponden a sujetos públicos y privados, a cuyo fin:

1. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración local se prestan cooperación y asistencia para el eficaz ejercicio de sus respectivas.
2. La elaboración de la política preventiva se lleva a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

  Por Parte De Las Empresas:

Garantizar la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido la información suficiente puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Evaluar los riesgos. Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y tomar precauciones ante equipos con riesgo específico. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados y velar por su correcto uso. Informar y consultar a los trabajadores sobre riesgos específicos, medidas y actividades de prevención y protección y medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica adecuada en materia de prevención. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias junto al personal designado. Garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores no utilizando en ningún caso los datos obtenidos con una finalidad discriminatoria. Elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la documentación relativa a su deber de protección de la salud del trabajador. Cooperar, en caso de subcontratación, con las distintas empresas que desarrollen actividades en el mismo centro de trabajo y vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. Garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos. Adoptar medidas necesarias para garantizar la protección de la maternidad, de los menores de 18 años y en los casos de relaciones de trabajo temporales. Designar uno o varios trabajadores para desempeñar funciones de prevención, constituir servicio de prevención o concertarlo con entidad ajena, facilitando en cualquier caso la información necesaria. Consultar a los trabajadores sobre las decisiones a adoptar en materia preventiva y de seguridad. Proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y formación necesarios. Recabar de los fabricantes, importadores y suministradores, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria equipos, productos, materia prima y útiles de trabajo se produzcan sin riesgo y para poder cumplir con sus obligaciones de información a los trabajadores. Poner en conocimiento inmediato a los trabajadores afectados, del Comité de Seguridad y Salud y del Delegado de Personal la decisión del Inspector de Trabajo de paralizar los trabajos. Dando cuenta al Inspector del cumplimiento de su obligación.

  Por Parte Del Trabajador:

Observar las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene que se adopten. Seguir las enseñanzas sobre formación en materia de salud y seguridad en el trabajo facilitada por el empresario. Velar por la seguridad y salud en el trabajo y por aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y cualquier otro medio utilizado en su actividad. Utilizar adecuadamente los equipos de protección individual facilitados por el empresario. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, impidiendo en todo caso el dejarlos fuera de funcionamiento o desactivados. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe situación de riesgo. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgo.